Kiedy użyć tego promptu
Gdy masz przeszkolić zespół – z nowego narzędzia, procesu, bezpieczeństwa danych, obsługi klienta – i chcesz, żeby uczestnicy po szkoleniu umieli coś zrobić, a nie tylko wysłuchali prezentacji. Prompt zaczyna od mierzalnych efektów, układa agendę z ćwiczeniami i planuje sprawdzenie wiedzy po 1–2 tygodniach.
Przykład
Przykładowe dane do uzupełnienia:
- TEMAT: bezpieczne korzystanie z narzędzi AI w pracy z danymi klientów
- GRUPA: zespół agencji (12 osób), różny poziom znajomości AI
- CZAS: 2 godziny
- CEL: żadne dane klientów nie trafiają do niezatwierdzonych narzędzi, zespół wie, jak pisać dobre prompty
- MATERIAŁY / OGRANICZENIA: polityka firmy dotycząca AI, sala z projektorem, część osób zdalnie
Czego się spodziewać: Dostaniesz 3–5 efektów uczenia się (np. uczestnik rozpozna dane, których nie wolno wklejać do narzędzia AI), agendę z czasem na bloki, ćwiczenia na prawdziwych (zanonimizowanych) przykładach, sposób sprawdzenia zrozumienia i plan krótkiego quizu po dwóch tygodniach.
Jak dopasować prompt do siebie
- Szkolenie online: dodaj krótsze bloki, ćwiczenia w podgrupach i przerwy co 45 minut.
- Wdrożenie nowych pracowników: zamień na cykl krótkich sesji w pierwszych tygodniach.
- Szkolenie dla klienta: dodaj materiały do pobrania i ankietę po szkoleniu.
Wskazówki
- Więcej ćwiczeń niż teorii – uczestnicy zapamiętują to, co sami zrobili.
- Dopasuj przykłady do codziennej pracy uczestników.
- Do sprawdzenia wiedzy wykorzystaj prompt „Test ABCD z materiału”.
Najczęstsze błędy
- Dwie godziny slajdów bez żadnego ćwiczenia.
- Brak sprawdzenia, czy wiedza została wykorzystana w pracy.
Co dalej – dopytaj model
Gdy dostaniesz odpowiedź, możesz pójść krok dalej tym poleceniem:
Przygotuj ćwiczenie praktyczne i 10 pytań sprawdzających z kluczem odpowiedzi.