Kiedy użyć tego promptu
Przed rozmową kwalifikacyjną, gdy spodziewasz się pytań w stylu „opowiedz o sytuacji, gdy…”. Bez struktury takie odpowiedzi zamieniają się w długą opowieść bez puenty. Metoda STAR porządkuje historię, a model pomaga wyeksponować Twoją rolę i wynik – bez wymyślania osiągnięć.
Przykład
Przykładowe dane do uzupełnienia:
- STANOWISKO: kierownik projektów w agencji interaktywnej
- PYTANIE REKRUTACYJNE: Opowiedz o projekcie, który był zagrożony. Co zrobiłeś?
- MOJA HISTORIA: wdrożenie sklepu dla klienta, dwa tygodnie przed startem odszedł programista, przejąłem priorytety, rozmawiałem z klientem o etapach, wystartowaliśmy z tygodniowym opóźnieniem
Czego się spodziewać: Dostaniesz historię ułożoną w STAR z naciskiem na Twoje decyzje (rozmowa z klientem, podział startu na etapy, przesunięcie zasobów), wersję do powiedzenia w ok. 2 minuty, uwagę, że warto dodać liczby (np. ile funkcji weszło na start) i dwa pytania dodatkowe, np. „co zrobiłbyś dziś inaczej?”.
Jak dopasować prompt do siebie
- Pytanie o porażkę: poproś o akcent na wnioski i to, co zmieniłeś później.
- Rozmowa po angielsku: poproś o wersję angielską w prostym, naturalnym języku.
- Kilka pytań naraz: wklej listę i poproś, żeby do każdego dopasować inną historię.
Wskazówki
- Przećwicz odpowiedź na głos – tekst napisany często brzmi sztywno, gdy się go mówi.
- Rezultat z liczbą (czas, pieniądze, procent) zapada w pamięć dużo lepiej niż ogólne „udało się”.
- Miej przygotowane 4–5 historii, które pasują do różnych pytań.
Najczęstsze błędy
- Odpowiedź w liczbie mnogiej („zrobiliśmy”), z której nie wynika, co zrobiłeś Ty.
- Wymyślanie osiągnięć – przy dopytaniu łatwo się w nich pogubić.
Co dalej – dopytaj model
Gdy dostaniesz odpowiedź, możesz pójść krok dalej tym poleceniem:
Zadaj mi teraz 5 pytań behawioralnych typowych dla tego stanowiska, jedno po drugim, i po każdej mojej odpowiedzi oceń ją według STAR.