Biblioteka promptów

Plan szkolenia wewnętrznego

Program szkolenia z celami, ćwiczeniami, czasem i sposobem sprawdzenia efektów.

Prompt – 5 zmiennych do uzupełnienia

Zaprojektuj szkolenie wewnętrzne na temat: [TEMAT].
Uczestnicy i poziom: [GRUPA]
Czas trwania: [CZAS]
Cel biznesowy lub edukacyjny: [CEL]
Dostępne materiały i ograniczenia: [MATERIAŁY / OGRANICZENIA].

Zdefiniuj 3–5 mierzalnych efektów uczenia się. Ułóż agendę z czasem na każdy blok, krótkim wyjaśnieniem, ćwiczeniem praktycznym i sposobem sprawdzenia zrozumienia. Dobierz poziom do uczestników i uwzględnij przerwy, pytania oraz zastosowanie wiedzy w pracy.

Nie przeładowuj programu teorią. Wskaż, co uczestnik powinien umieć zrobić po szkoleniu, jakie materiały otrzyma i jak sprawdzić utrzymanie wiedzy po 1–2 tygodniach.

Kiedy użyć tego promptu

Gdy masz przeszkolić zespół – z nowego narzędzia, procesu, bezpieczeństwa danych, obsługi klienta – i chcesz, żeby uczestnicy po szkoleniu umieli coś zrobić, a nie tylko wysłuchali prezentacji. Prompt zaczyna od mierzalnych efektów, układa agendę z ćwiczeniami i planuje sprawdzenie wiedzy po 1–2 tygodniach.

Przykład

Przykładowe dane do uzupełnienia:

  • TEMAT: bezpieczne korzystanie z narzędzi AI w pracy z danymi klientów
  • GRUPA: zespół agencji (12 osób), różny poziom znajomości AI
  • CZAS: 2 godziny
  • CEL: żadne dane klientów nie trafiają do niezatwierdzonych narzędzi, zespół wie, jak pisać dobre prompty
  • MATERIAŁY / OGRANICZENIA: polityka firmy dotycząca AI, sala z projektorem, część osób zdalnie

Czego się spodziewać: Dostaniesz 3–5 efektów uczenia się (np. uczestnik rozpozna dane, których nie wolno wklejać do narzędzia AI), agendę z czasem na bloki, ćwiczenia na prawdziwych (zanonimizowanych) przykładach, sposób sprawdzenia zrozumienia i plan krótkiego quizu po dwóch tygodniach.

Jak dopasować prompt do siebie

  • Szkolenie online: dodaj krótsze bloki, ćwiczenia w podgrupach i przerwy co 45 minut.
  • Wdrożenie nowych pracowników: zamień na cykl krótkich sesji w pierwszych tygodniach.
  • Szkolenie dla klienta: dodaj materiały do pobrania i ankietę po szkoleniu.

Wskazówki

  • Więcej ćwiczeń niż teorii – uczestnicy zapamiętują to, co sami zrobili.
  • Dopasuj przykłady do codziennej pracy uczestników.
  • Do sprawdzenia wiedzy wykorzystaj prompt „Test ABCD z materiału”.

Najczęstsze błędy

  • Dwie godziny slajdów bez żadnego ćwiczenia.
  • Brak sprawdzenia, czy wiedza została wykorzystana w pracy.

Co dalej – dopytaj model

Gdy dostaniesz odpowiedź, możesz pójść krok dalej tym poleceniem:

Przygotuj ćwiczenie praktyczne i 10 pytań sprawdzających z kluczem odpowiedzi.