Biblioteka promptów

Analiza oferty pracy przed aplikacją

Ocena wymagań, obowiązków i niejasności w ogłoszeniu przed podjęciem decyzji o aplikacji.

Prompt – 4 zmienne do uzupełnienia

Przeanalizuj ogłoszenie o pracę.
Ogłoszenie: [WKLEJ TREŚĆ]
Moje doświadczenie: [DOŚWIADCZENIE]
Preferencje zawodowe: [PREFERENCJE]
Warunki, które są dla mnie ważne: [WYMAGANIA].

Wyodrębnij główne obowiązki, wymagania konieczne, wymagania mile widziane, oferowane warunki i informacje, których brakuje. Porównaj je z podanym doświadczeniem i wskaż mocne dopasowania oraz luki. Oddziel fakty z ogłoszenia od przypuszczeń. Nie wnioskuj o kulturze firmy ani jakości zarządzania bez danych. Przygotuj listę pytań do rekrutera oraz krótką rekomendację, czy warto aplikować na podstawie podanych kryteriów.

Kiedy użyć tego promptu

Zanim wyślesz CV – gdy ogłoszenie wydaje się ciekawe, ale nie wiesz, czy na pewno pasuje do Twojego doświadczenia i oczekiwań. Prompt oddziela fakty z ogłoszenia od przypuszczeń, porównuje wymagania z Twoim doświadczeniem i przygotowuje pytania do rekrutera.

Przykład

Przykładowe dane do uzupełnienia:

  • DOŚWIADCZENIE: 5 lat jako specjalista SEO w agencji, audyty, content, podstawy GA4
  • PREFERENCJE: praca w firmie produktowej zamiast agencji, rozwój w stronę analityki
  • WYMAGANIA: praca zdalna co najmniej 3 dni w tygodniu, umowa o pracę

Czego się spodziewać: Model wyodrębni z ogłoszenia obowiązki i wymagania, pokaże dopasowania (audyty, content) i luki (np. brak doświadczenia z dużym budżetem reklamowym), zaznaczy brak informacji o wynagrodzeniu i formie pracy, zaproponuje pytania do rekrutera i krótką rekomendację.

Jak dopasować prompt do siebie

  • Kilka ogłoszeń: porównaj je w jednej tabeli według swoich kryteriów.
  • Zmiana branży: poproś o wskazanie umiejętności przenoszalnych.
  • Po decyzji o aplikowaniu: użyj promptu do dopasowania CV do oferty.

Wskazówki

  • Sprawdź firmę także poza ogłoszeniem – stronę, opinie, profil na LinkedIn.
  • Brak widełek w ogłoszeniu to dobry temat na pierwsze pytanie do rekrutera.
  • Nie skreślaj oferty, jeśli spełniasz większość wymagań koniecznych.

Najczęstsze błędy

  • Wyciąganie wniosków o atmosferze w firmie z samego ogłoszenia.
  • Aplikowanie bez sprawdzenia, czy warunki konieczne dla Ciebie są spełnione.

Co dalej – dopytaj model

Gdy dostaniesz odpowiedź, możesz pójść krok dalej tym poleceniem:

Przygotuj listę pytań do rekrutera, które pomogą wyjaśnić najważniejsze niewiadome.