Biblioteka promptów

List motywacyjny, który nie jest szablonem

Krótki list, który mówi, dlaczego ta firma i ta rola, i pokazuje jedno konkretne dopasowanie.

Prompt – 5 zmiennych do uzupełnienia

Napisz list motywacyjny na stanowisko [STANOWISKO] w firmie [FIRMA].
Co wiem o firmie i dlaczego chcę tam pracować: [DLACZEGO TA FIRMA].
Moje najmocniejsze doświadczenie pasujące do tej roli (konkretna sytuacja i efekt): [NAJLEPSZY PRZYKŁAD].
Ewentualna słabość lub luka, którą warto wyjaśnić (zmiana branży, przerwa): [LUKA].

Wymagania:
- do 250 słów, 3–4 akapity,
- pierwsze zdanie bez „Z zainteresowaniem przeczytałem ogłoszenie…” – od razu konkret,
- jeden rozwinięty przykład zamiast listy cech,
- nawiązanie do czegoś konkretnego w firmie (produkt, projekt, wartość, wypowiedź),
- luka wyjaśniona rzeczowo w jednym–dwóch zdaniach,
- zakończenie z zaproszeniem do rozmowy, bez błagalnego tonu.
Nie wymyślaj faktów o firmie ani o mnie.

Kiedy użyć tego promptu

Gdy pracodawca prosi o list motywacyjny albo gdy chcesz wyróżnić aplikację na stanowisko, na którym naprawdę Ci zależy. Rekruterzy szybko rozpoznają listy z szablonu – konkretny przykład i nawiązanie do firmy to dwie rzeczy, które sprawiają, że list jest czytany do końca.

Przykład

Przykładowe dane do uzupełnienia:

  • STANOWISKO: specjalista ds. content marketingu
  • FIRMA: producent ekologicznych środków czystości
  • DLACZEGO TA FIRMA: od dwóch lat używam ich produktów, podoba mi się, że na blogu wyjaśniają skład bez straszenia chemią
  • NAJLEPSZY PRZYKŁAD: w obecnej pracy przygotowałam serię poradników, która w ciągu roku stała się głównym źródłem ruchu na blogu klienta
  • LUKA: nie pracowałam wcześniej w branży FMCG

Czego się spodziewać: Dostaniesz list zaczynający się od nawiązania do sposobu, w jaki firma pisze o składzie produktów, z rozwiniętym przykładem serii poradników i jednym rzeczowym zdaniem o braku doświadczenia w FMCG – bez ogólników o kreatywności i komunikatywności.

Jak dopasować prompt do siebie

  • List po angielsku: poproś o wersję angielską z naturalnym tonem, nie tłumaczenie.
  • Aplikacja bez ogłoszenia (spontaniczna): poproś o mail, który proponuje konkretną wartość i prosi o krótką rozmowę.
  • Wiadomość do rekrutera na LinkedIn: skróć do 80 słów.

Wskazówki

  • Najlepszy przykład opisz z liczbą lub widocznym efektem – to on zostaje w pamięci.
  • Nawiązanie do firmy musi być prawdziwe – sprawdź stronę, blog, ostatnie informacje.
  • Przeczytaj list i zapytaj: czy mógłby go wysłać ktoś inny do innej firmy? Jeśli tak, dopracuj.

Najczęstsze błędy

  • Powtarzanie CV w formie prozy.
  • Ogólniki o zaletach („jestem kreatywna, komunikatywna i odporna na stres”) bez dowodów.