Biblioteka promptów

Przygotowanie do rozmowy o pracę

Prawdopodobne pytania, odpowiedzi oparte na moim doświadczeniu i pytania do pracodawcy.

Prompt – 4 zmienne do uzupełnienia

Przygotowuję się do rozmowy na stanowisko [STANOWISKO] w firmie [FIRMA].
Ogłoszenie: [WKLEJ OGŁOSZENIE]
Moje doświadczenie: [MOJE DOŚWIADCZENIE]

Przygotuj:
1. 10 pytań, które najpewniej padną, w tym 3 trudne,
2. szkic odpowiedzi na każde z przykładem z mojego doświadczenia (metoda STAR: sytuacja, zadanie, działanie, rezultat),
3. moje słabe punkty względem ogłoszenia i jak o nich mówić uczciwie,
4. 5 pytań, które warto zadać pracodawcy.

Kiedy użyć tego promptu

Kilka dni przed rozmową rekrutacyjną, gdy masz ogłoszenie i chcesz przygotować się do konkretnej firmy, a nie do „rozmowy w ogóle”. Odpowiedzi metodą STAR oparte na Twoim doświadczeniu, uczciwe podejście do słabych punktów i pytania do pracodawcy sprawiają, że wchodzisz na rozmowę spokojniejszy.

Przykład

Przykładowe dane do uzupełnienia:

  • STANOWISKO: specjalista ds. e-commerce
  • FIRMA: producent kosmetyków naturalnych z własnym sklepem internetowym
  • MOJE DOŚWIADCZENIE: 3 lata w obsłudze sklepu na Shoperze, prowadzenie kart produktów, newsletter, podstawy Google Ads

Czego się spodziewać: Dostaniesz 10 pytań, w tym trudne (np. o brak doświadczenia z dużym budżetem reklamowym), szkice odpowiedzi metodą STAR na Twoich przykładach, sposób mówienia o słabych punktach i 5 pytań do pracodawcy, np. o cele sklepu na najbliższy rok.

Jak dopasować prompt do siebie

  • Rozmowa po angielsku: poproś o odpowiedzi po angielsku i ćwiczenie w promptcie do konwersacji.
  • Rozmowa na stanowisko kierownicze: dodaj pytania o zarządzanie zespołem i trudne decyzje.
  • Rozmowa techniczna: poproś o zadania praktyczne, które mogą paść.

Wskazówki

  • Przećwicz odpowiedzi na głos – szkic na papierze to nie to samo co odpowiedź w rozmowie.
  • Sprawdź firmę: stronę, social media, opinie pracowników i klientów.
  • Przygotuj autoprezentację – możesz użyć promptu „Autoprezentacja w 60 sekund”.

Najczęstsze błędy

  • Odpowiedzi wyuczone na pamięć, które brzmią sztucznie.
  • Wymyślanie przykładów, których nie było – rekruter dopyta o szczegóły.

Co dalej – dopytaj model

Gdy dostaniesz odpowiedź, możesz pójść krok dalej tym poleceniem:

Przeprowadź ze mną próbną rozmowę: zadawaj pytania po jednym i oceniaj moje odpowiedzi.