Kiedy użyć tego promptu
Gdy rekrutujesz i chcesz, żeby ogłoszenie przyciągnęło właściwe osoby, a nie zginęło wśród setek podobnych. Konkretne zadania, podział wymagań na konieczne i mile widziane, widełki i opis procesu rekrutacji sprawiają, że aplikują osoby lepiej dopasowane – a nie wszyscy albo nikt.
Przykład
Przykładowe dane do uzupełnienia:
- STANOWISKO: specjalista ds. kampanii Google Ads
- OPIS FIRMY: agencja marketingowa, 20 osób, klienci z e-commerce
- ZADANIA: prowadzenie kampanii dla 6–8 klientów, raporty, rekomendacje budżetowe
- WYMAGANIA: min. 2 lata doświadczenia w Google Ads, znajomość GA4, samodzielność
- WIDEŁKI: 9 000–12 000 zł brutto (UoP) lub odpowiednio na B2B
- FORMA PRACY: hybrydowo, 2 dni w biurze w Poznaniu
Czego się spodziewać: Dostaniesz ogłoszenie zaczynające się od dwóch zdań o roli, z zadaniami opisanymi konkretnymi czasownikami, 5 wymaganiami koniecznymi i 3 mile widzianymi, widełkami w widocznym miejscu i opisem etapów rekrutacji z czasem trwania.
Jak dopasować prompt do siebie
- Stanowisko juniorskie: zmniejsz wymagania doświadczenia i dodaj opis wdrożenia i wsparcia.
- Ogłoszenie na LinkedIn: poproś o krótszą wersję do posta z linkiem do pełnego ogłoszenia.
- Praca fizyczna lub zmianowa: dodaj grafik, dojazd i konkretne warunki zamiast benefitów biurowych.
Wskazówki
- Podawaj widełki – ogłoszenia z wynagrodzeniem zwykle przyciągają więcej trafnych aplikacji.
- Pamiętaj o klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych kandydatów.
- Opisz, ile trwa rekrutacja, i dotrzymaj tego – kandydaci to doceniają.
Najczęstsze błędy
- Lista 15 wymagań, z których połowa nie jest naprawdę potrzebna – zniechęca dobrych kandydatów.
- Benefity typu „owocowe czwartki” jako główny argument.
Co dalej – dopytaj model
Gdy dostaniesz odpowiedź, możesz pójść krok dalej tym poleceniem:
Na podstawie tego ogłoszenia przygotuj 5 pytań na pierwszą rozmowę.