Kiedy użyć tego promptu
Kilka dni przed rozmową rekrutacyjną, gdy masz ogłoszenie i chcesz przygotować się do konkretnej firmy, a nie do „rozmowy w ogóle”. Odpowiedzi metodą STAR oparte na Twoim doświadczeniu, uczciwe podejście do słabych punktów i pytania do pracodawcy sprawiają, że wchodzisz na rozmowę spokojniejszy.
Przykład
Przykładowe dane do uzupełnienia:
- STANOWISKO: specjalista ds. e-commerce
- FIRMA: producent kosmetyków naturalnych z własnym sklepem internetowym
- MOJE DOŚWIADCZENIE: 3 lata w obsłudze sklepu na Shoperze, prowadzenie kart produktów, newsletter, podstawy Google Ads
Czego się spodziewać: Dostaniesz 10 pytań, w tym trudne (np. o brak doświadczenia z dużym budżetem reklamowym), szkice odpowiedzi metodą STAR na Twoich przykładach, sposób mówienia o słabych punktach i 5 pytań do pracodawcy, np. o cele sklepu na najbliższy rok.
Jak dopasować prompt do siebie
- Rozmowa po angielsku: poproś o odpowiedzi po angielsku i ćwiczenie w promptcie do konwersacji.
- Rozmowa na stanowisko kierownicze: dodaj pytania o zarządzanie zespołem i trudne decyzje.
- Rozmowa techniczna: poproś o zadania praktyczne, które mogą paść.
Wskazówki
- Przećwicz odpowiedzi na głos – szkic na papierze to nie to samo co odpowiedź w rozmowie.
- Sprawdź firmę: stronę, social media, opinie pracowników i klientów.
- Przygotuj autoprezentację – możesz użyć promptu „Autoprezentacja w 60 sekund”.
Najczęstsze błędy
- Odpowiedzi wyuczone na pamięć, które brzmią sztucznie.
- Wymyślanie przykładów, których nie było – rekruter dopyta o szczegóły.
Co dalej – dopytaj model
Gdy dostaniesz odpowiedź, możesz pójść krok dalej tym poleceniem:
Przeprowadź ze mną próbną rozmowę: zadawaj pytania po jednym i oceniaj moje odpowiedzi.